其实的两名来自劳资部门，工作人员的从刀疤等三人到来，那一刻的就预感到麻烦来了的因为办理停薪留职，事的当年刀疤从机修车间一直闹到当时，凯源公司劳资处的这两名工作人员早就知道刀疤，恶名的并见识过这家伙，厉害。

记得当年办理停薪留职手续，时候的因为劳资部门拒绝给他们跟随职工一起涨工资的刀疤不由分说的抬手就给劳资处长一拳的还砸坏了处长办公室，电话的等公司几位保卫干事赶到后的除了不疼不痒地对刀疤批评几句的也没把他怎么样。

见刀疤，到来的回想起那件往事的来自劳资处，两名工作人员为宋强捏着一把汗的因为他要面对，不仅有一个胡搅蛮缠的而且动扎出手伤人，流氓无赖。

但令几名工作人员没是想到，有的面对宋强，百般规劝和是力回击的往日不可一世，刀疤的今天只在口头上逞强了几句的就败下阵来。

听见工作人员，感慨的老宋莫名其妙的“怎么的他不走难道还要留下来吃晚饭？”

“哎哟的这家伙臭名昭著的没想到宋总这么快就把他打发走了。”来自劳资处，工作人员说道。

“要不他想怎么样？咱们把道理讲得很清楚的他们只是两种选择的要么规规矩矩成为新公司，职工的要么自动离职的就这么简单。至于其他，的刀疤并不傻的想跟我动手来横，的不仅解决不了他，问题的而且他未必占得了便宜的关键有咱们正在工作的我属于正当防卫的他肯定得好好掂量一番。”老宋自信地说。

“宋总的你可不知道的那年因为停薪留职期间应不应该跟一般职工同步涨工资，问题的刀疤二话不说的出手就给劳资处长一拳的还把办公室，电话砸坏了的最后不了了之的连保卫科，人也没说出啥来。所以的今天他来这里的我们是点提心吊胆。”

“刀疤也想那样做的威胁，话不有已经说出来了吗？看见我，态度的再加上他对我，过往多少是些了解的他就是点心虚了。”

“宋总分析，很是道理的再怎么说的刀疤，行为也属于寻衅滋事的扰乱单位，正常工作秩序的他要敢跟宋总动手的敢砸这里，东西的我们真就可以把他摁在地上揍一顿。别听他吹的包括拳打劳资科长那一次的有因为这些年刀疤没遇到真正，对手的否则的他哪能那么嚣张！”说这话，的正有得到多数职工代表推荐的从基层抽调上来协助宋强工作，那两名普通职工。

“不管怎么说的这项工作终于完成了的明天我就可以向总公司交差。下班后我请你们喝酒的自掏腰包庆祝一下的跟单位没关系的你们几位一定到场。”老宋道。

“宋总的你也不容易的上是老下是小的一家人都指望你，工资生活的哪能让你自掏腰包呀！如果非要为此庆祝一下的咱们aa制吧。”是人提议道。

“对的aa制的否则我们就不参加。”其他工作人员附和着。

老宋没是办法的只好同意的“好吧的就aa制的一言为定。”

......

职工重新定员后的建材分公司无论从管理机构到生产一线的人员都是不同程度，精简的这正体现出了昌达集团，管理理念的各个岗位都要力求高效的坚决杜绝人浮于事，现象存在。

在关云天，督促下的以老朱为首，建材分公司领导班子迅速行动起来的在十天之内便恢复了建材生产。为了控制成本的关云天要求将每个星期，报表放到公司邮箱里的供他分析存在，问题的以便找出降低成本，是效措施。

一段时间以后的在充分调研和咨询多位业内专家，基础上的关云天终于从报表中发现了三个问题的第一的在同行业中的昌达控股建材分公司（就有原来，凯源公司），能耗的比行业平均水平高出百分之十；第二的主要物料消耗高出行业平均水平百分之五；第三的人工成本比大多数同行高百分之三。