的有好几百，三八红旗手、五一劳动模范也有二十几个。

最后秦昆仑、宋解放等等甄选了三个四十多岁的妇女和两个接近五十岁的男同志。

他们无一例外已经度过了迷茫期，现如今情绪稳定。

他们对现在的工作岗位还算满意，虽然工作比以前繁重了不少，但是工资、奖金相加，是原单位的双倍还不止。

获得过荣誉的老职工觉悟真的比一般人高，他们跟县领导说了良心话。

以前的单位不改革真的不行，一个人干活儿几个人袖手旁观，长期以往，单位当然撑不住。

现在多好，多劳多得，新单位还充分考虑到了他们的实际情况，安排的工种都不需要重体力。

下岗再就业的职工没有怨声载道，最根本原因是有工作岗位，归根结底其实是主动改革体现出的好处。

道理很简单，原单位有资产，具备一定的风险承受力，县里的财政不紧张，善后工作游刃有余。

真逼到不改革不行的窘境，本单位资不抵债，县里又没几个好单位，那时的阵痛真的不堪回首。

包括黄道舟在内，十个县常委和几十个企事业单位一把手跑了一个中午半个下午，跟二百多下岗再就业职工进行了面对面交流。

最后在“全力企业”会议室开了短暂的总结会。

会上，整个领导班子达成共识，事实证明“抓大放小”效果显著，今年继续加大力度，争取把所有不盈利的小单位都改制掉。

第一阶段是解决了亏本单位，第二阶段是下手整治如同鸡肋的单位。

八十年代中后期，三水县这样的单位真的不少，有的能拖到两千年。

这种单位其实更加要不得！

人是有惰性的，八十九十年代还有依靠国营、集体单位的思想。

直接导致不少职工安于现状。

他们拿到手的工资远低于平均水平，生活当然过得拮据。

可是他们不想主动改变，就这么熬着，活脱脱由青壮年熬到了四零五零的再就业老大难。

三水县的领导们逼着国营集体单位改革重组，逼得干部、职工自谋出路。

大发展的年月机会很多，相信绝大多数没了依耐性的干部、职工会比原本轨迹过的滋润。

县常委们还形成了决议。

改制单位遗留的房产集中管理，县里牵头成立一家公司翻建、维修这些房产用于出租。

三水县这几年人口暴增，租房子的需求旺盛，通过这种方法，肯定能够盘活这些房产。

这时秦昆仑、宋解放等等还没想到以这些旧房子为基础，搞商品房开发。

因为土地使用权可以买卖、房地产改革全面试点的中央文件要到春节前才会下达到县级。

六点多钟，秦昆仑、宋解放等等进入“事竟成饭店”南大街店的雅间，没瞧见黄瀚。

问了问，张芳芬告诉大家，黄瀚知道要陪客，一会儿就到，应该是打拳出了一身汗，洗个澡就来。

宋解放道：“黄瀚文武兼备啊！张董，我是真心想讨教，这么杰出的儿子，你是怎么教出来的？”

秦昆仑知道宋解放夫妻俩长期分居，还都是地方上的处级干部，调侃道：

“是不是想生儿子了，提前取经有备无患？”

“是啊！谁不想自己的孩子也能有黄瀚这么聪明啊！”

“光想不行，你得加油啊！”

“哈哈哈……”大家哄笑起来。

“事竟成饭店”今非昔比，营业区域都安装了空调，当下这种条件放到首都、沪城都属于高档次。

空调当然是“全力企业”的产品，县领导们都关心空调的质量，都询问服务员空调的使用效果。

在雅间泡茶的服务员手脚麻利瞧上去才十