第69章 训话(1 / 3)

大会开完,接下来就是和各部门的分头小会。

张晓颖这个总经理当然全程陪伴。

只是下边的就只剩下那主要部门负责人了。

内部论坛和花名制度,这需要技术部门和人事部门配合,现场就只有徐杨这个大老板和神色一直很颜色的张晓颖这个总经理,外加技术部和人事部门各两个主管。

徐杨再次和他们重新认识,加深印象后直接开口:“内部论坛非常重要,好在咱们就是互联网企业,手下多的是相关技术型人才,做个内部论坛应该是小菜一碟,对吧?千万别说技术跟不上,咱们可是做门户网的,要是连个内部论坛也做不起来做不好,传出去会让人笑掉大牙,王工,你说呢?”

王剑,技术部部长,哈工大计算机硕士,才二十七岁,没秃,还挺能说。

王剑连忙点头:“没问题,只是人手和资金方面……”

徐杨扭头看张晓颖:“张总?”

“人事一直在招人,资金方面有点难度,账上已经没有多少现金了。”

“现金我来解决,”徐杨没有丝毫犹豫,也不废话,“那就是细节问题,我只说几点要求,一,内部论坛必须做到一人一号,每个员工从入职到离职自始至终都只有一个号码,发言可以显示花名,也可以匿名,但是,匿名不是完全匿名,在匿名的基础上必须做到技术性溯源,哪怕是有人用手机拍了一张照片,都必须可以找到拍照人,当然,这个权限是受限制的,我们需要成立一个相关的委员会,只有在发生比较大的舆论危机或者争议性事件时,才能启动技术性追溯,除委员会以外的高管,哪怕是张总,也无权要求技术部门进行相关操作,明白吗?”

“啊?”

徐杨这话一出口,现场所有人都惊了。

还有这样的操作?

查个id还要成立一个专门的委员会?

连张晓颖这个目前的二把手都没权利查看?

要不要这么严苛?

而且,这有啥用?

费钱费力的。

从开会一来一直惜言如金的张晓颖再也忍不住了,“徐董,没这个必要吧?”

“不,很有必要,”徐杨摆了摆手,“内部论坛看似简单,但实际上,这是一套与常规管理体系并行的一套管理体系,我要求,在这个论坛里,每一个员工都可以畅所欲言,每一个争议、纠纷、疑难杂点都可以第一时间暴露出来,并且尽快解决,尤其是传统管理体系中很难避免的欺上瞒下、损公肥私、尸位素餐等等行为都将得到最大程度的遏制。”

“这也太……”

“不要觉得为难,这是为了公司,为了大家共同的利益,如果无法接受,随时可以离职,但只要我在一天,这一套管理体系就必须存在,没得商量,”徐杨再次打断张晓颖的话:“为了真切贯彻这一初衷,必须尽快成立一个独立的部门,专门解决员工提出的问题,比如说,员工说食堂饭菜口味不好,那么相关员工必须第一时间发现、交流、解决问题,有员工投诉上司有失职、违法行为,相关员工更必须第一时间存档、提交、跟进、回应相关问题,这个部门独立于其他部门,名义上挂在行政那块,实际上归委员会管辖,没问题吧?”

“这工作量会很大吧,”行政部长周明明小声说道。

“我只是描述一下这个部门的完全体,现在肯定用不着那么人,先把框架搭起来,目前主要针对后勤那块,就当是后勤上的一个反馈机制吧,等论坛搭起来,员工数量增多之后,再慢慢扩大工作范围。”

“好,我这就从后勤上找两个人专门负责这事儿。”

“那就先这样?回去先把论坛弄起来,暂时不要多高大上,能让员工进行内部交流就可以,这样在花名、职级的设定上就可以让大家畅所欲言,好吧?”