? &nk的有心算临时之下，以美特s威为首的松散联盟，第一次出现了大裂痕，好几家品牌公司开始退出，不再掺和ok和美特s威之间的事情。

&nk玩手段，他们还太嫩了。

&nk手里还抓着他们的“钢丸”，万一真惹火了对方，把自己和公司的未来赔进去，那就亏大了。

有人退出，也有人在梅建华的劝说下，还在继续坚持，继续维护这个松散联盟。

这些人主要是黑材料没那么严重，而且看到ok在专利上没有下死手，觉得ok后面也会继续给他们机会。

所以，侥幸的跟在美特s威后面，把明面改到了底下，在背后开始搞一些小动作。

只是，现实告诉他们，这些手段根本就是隔靴搔痒，毫无效果。

&nk，玩到最后发现，人家ok根本就不应战，因为他的价格本身就是亲民的。

&nk积分和优惠体系，他们根本就玩不过，时间长了还是他们自己最先吃不消。

最后只得主动放弃这一片战场。

价格无奈之后，他们又想在人气地段，优质店面上挤压ok。

于是，在全国各大主要城市，四处出击，寻找好地段好店面，提前占有。

&nk依然没有接茬，因为在这些地方，他们早在好几个月之前，就已经买下或者租赁了他们需要的店铺。

&nk挑剩下的一些残羹剩饭。

虽然是残羹剩饭，他们还必须笑着吃下去，因为这些残羹剩饭里还有肉沫，他们不能浪费，不允许浪费。

&nk一步，他们又想在人上面动脑筋。

结果，想法被某位老总一提出来，就被梅建华否定了，在人上动脑筋，讲笑话呢？

抢加盟商吗?

&nk根本就没有一丁点的作用，ok全是直营的，加盟商那只是友情的赞助。

至于想在员工身上动脑筋，那也是毫无效果。

&nk服饰的这些中间力量，比如店长、收银、金牌销售等等，全都是他们自己培养出来的，在思想上对ok十分的忠诚。

工资待遇，福利等这些方面，又是无比的慷慨，比他们这些公司的待遇要好上一大截。

别说挖这些中间骨干了，就是挖他们的普通店员都难。

没有人会从一家工作轻松，氛围和谐，待遇高的店里，跳槽到一家工资待遇低的店里上班的。

除非是有毛病。

那么加大薪水福利待遇挖人呢？

更加不可能了，给挖的人高薪，那现在的老员工怎么办，要不要加？

不加的话，队伍如何保持稳定？

&nk也可以挖他们的人，就是ok不挖，他们自己内部就出乱子了。

所谓不患寡而患不均！

嘿嘿，到时候最大的可能就是挖一个，走两个，最后ok毫发无伤，他们把自己玩死了。

所以，搞来搞去，折腾上折腾下。

这些人又发现，半年时间，在他们的打压，挤压，明的暗的作用下，ok不但没有落于下风，反而是越来越顽强。

店越开越多，市场占有率越来越高，品牌名气越来越大。

甚至在很多省份，已经能和美特s威这位时尚休闲服饰老大，分庭抗礼了。

&nk甚至已经开始压制美特s威。

&nk的大本营，也是美特s威的发源、发家之地，这一地区的胜负手，也让双方看的很重。

虽然不是决定性的标志，但象征性的意义很大。

在很多人眼里，谁赢下了浙省，谁就赢下了最终的胜利。

&nk的优势，美特s威最近一个月在浙省的动作也是频频，想要尽快拉平或者超出。

楚乾坤对于这个象征意义，倒