可能练习生时候的端颜只期待过那些绚丽耀眼的舞台，而没有想到过有一日自己会作为公司优秀艺人前辈的身份，出席starle新男团出道生存赛筹备会议。当她穿过公司旗下经营的韩食餐馆，最终到达约定好与管理层人士见面的晚餐会现场时，看到同样在席上的quantu前辈金泰临、文俊培等人的时候，才稍微有些身处在这种环境中的真实感。

“端颜来了啊。”社长朴敬桓倒是摆出了难得的热情与温和，招呼端颜入席就座。

与其说是筹备会议，倒不如说是由主要推进这个项目的管理层负责人公布各项工作内容的草案，再由其他在场的人士给出可以修正的内容，尽可能多的备选预案。而且晚餐会本身也是以非正式的轻松为主，为的就是可以激发畅所欲言的氛围和想法。所有的正式讨论和最终敲定都要放到之后在公司进行的正式会议上去。最终也是要经过高级别的决策人员一致表决首肯之后才会真的被投入执行。

不管怎么说，在市场上男团收益普遍远高于同公司女团的前提下，starle作为三大娱乐公司之一的头部企业，对于公司下一代的新男团策划案，涉及到潜在的数亿韩元资金的投入花销，以及五六年后的实际大头收益来源，肯定是要从一开始就兼备市场敏锐性和收益率的路线开始稳扎稳打地出发，绝对不可以有什么闪失的。

“不会什么日本计划之类的项目，也是在这样的场合里被首次提及的吧。”这是端颜第一次参加这种晚餐会形式的筹备会议，她小声地转头过去和金泰临表达了自己的想法，虽然说更多只是出于调侃的意味，但或多或少还是表达了端颜自己本人对于所谓“日本临时女团计划”的不支持、不赞同和不理解。

“如果是这样子的话，倒也情有可原了。”金泰临笑着回应道。

通过晚餐会，端颜了解到了公司对于下一代男团的基本市场定位。比起复刻目前市场上最当红的几个男团的模式，starle似乎并不倾向于选择五六人左右的中型男团。负责人在提到人数上的预设时，在话语中提及了这样一段内容——

“比起现在市场广为接受的中型男团配置，在为了筹划六代男团而进行的前期调研工作之中，我们认为在这个时候推出十人左右的大型男团是一个较为受到期待的想法。虽然在二代三代团时曾经出现了绚丽出色、留名kpop歌谣界的大型男团，但是在最近的男团当中，考虑到大型男团本身存在的种种问题和限制——比如镜头量无法保证、成员定位重复、商业价值冲突等情况——因此各家公司都倾向于以中型男团作为发展运营的方向，由此大型男团市场长期空白。”

“starle作为引领kpop潮流的头部企业之一，我们拥有运营大型男团成功的丰富经验。而同时吸取近年来的市场取向，可以通过分队的形式运营新男团。比起重复定位，我们可以富有创造力地推出男团组合中的全新定位，并且进一步细分定位，使得每一个人都是在组合中独一无二的担当和存在。”

中场休息的时候，朴敬桓社长特意走到几位出席晚餐会的艺人这边，询问他们的意见和想法。当然最先被问道的人就是当前的登顶团ktrend的两位在场成员了。

比起文俊培的场面话，金泰临倒是要诚恳得多：“既然是给出了大型男团的想法，可能我们ktrend这边的绝大多数经验只能被应用于分队的运作当中去了。毕竟好像方才权室长那边提出了很多全新的概念和想法，比起几代之前流行的大型男团，现在更是一种崭新的风格和设定，相似之处或许只是在人数上面吧。不过社长是不是想过，本身就是大型男团，再举办生存出道赛的话，恐怕初登场的练习生人数会很可观吧。”

“比起是之前我们公司经常做的出道生存赛模式，这种类型反而有点儿像电视台及财