第一百八十七章 安泽的管理之道(2 / 2)

要真是这样,那这个世界就简单多了。

这就是电影艺术,把每一个角色去除好坏之分,就像是这个叫秋蝉的故事一样,每个人都有每个人的生活逻辑。

秦浩合上剧本:“我想挑战一下,一个只想拍喜剧片的导演是没有前途的。”

张明安点头:“我相信你,无名之辈和疯狂的石头都不是简单的电影,你能拍好意味着专业功底足够,找好文艺片的调子,什么都好办。”

秦浩起身:“张总您放心,我下去一定多做功课。”

在嘉瑞拍电影,有一点是不用担心的,投资,基本上安泽看重的电影,投资预算都很丰厚,就嘉瑞本身就能吃下来。

找投资方也只是为了交际和不让自己的吃相变得太难看。

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秦浩拍摄秋蝉,安泽看到消息后满意的点点头,对于秦浩,安泽的想法和对待孟雨琪是一样的,不能依赖他这个老板。

最好是在嘉瑞本身的体制上摸索出路和方向,这才是一个公司正确的运转方式。

安泽的目的,就是要把嘉瑞培养到就算他不在,嘉瑞依然在娱乐圈有一席之地,嘉瑞的人才放到外面,都是行业顶尖人才。

这需要下面的人自行创造,嘉瑞的前期开局全靠安泽一个人撑过来,本身就有点缺少创造力,现在规模起来后,安泽必须把这种情况调整过来。

他可以是嘉瑞的灵魂人物,但嘉瑞离开了他,必须能存活。

安怀善安排张明安过来,有很大一部分原因就是这个原因,一家公司太依靠老板,不好,所以他派了张明安过来。

安泽也在明着暗着“压榨”张明安,希望他能把工作经验传授给嘉瑞的年轻人。

事实上,张明安自己也察觉到了,调走李磊,新电影拿给刘正,这就是在告诉他,要做事,不然嘉瑞这辆车动不起来。

要是换做另一个人,估计高兴惨了,这等于是把公司的大权交给你了。

可张明安不这么想,他来嘉瑞,本来是想着安泽这么厉害,过来养老也不错,结果把自己搭进去了。

在安泽的计划中,张明安如果想要安逸,就必须压榨下面的人,逼他们去创造,这就是安泽的目的,锤炼嘉瑞这个机器,这也是一种驭下的手段。